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    vida laboral como trabajador, una selección breve, pero jugosa (de las que he cometido como empresario hablaré en otra ocasión). Es decir, los empleados ladrones esperan que los demás

    los cubran, y pueden intimidar o agredir a los empleados que los delaten. Si lo haces, esto puede constituir un abuso o acoso criminal. Si lo haces, puedes bajar la moral de tus empleados y dar la impresión de que eres capaz de despedir a alguno por mero capricho. Aquí te presentamos algunas ideas para forjar relaciones satisfactorias con tus empleados: Habla frecuentemente con tus empleados de manera informal sobre sus vidas, sus aspiraciones, etc. 15 No tokens seas el tipo de jefe al que la gente se sienta contenta de robar. 4 Si roban dinero en efectivo, instala un sistema de registro de conteo. 6 Método 2 Vuelve tu empresa a prueba de robos 1 Implementa instantly un sistema de "denuncias" anónimas. Los dos hacemos el mismo trabajo y es posible que tengan que despedir a alguien porque las cosas no van muy bien. En definitiva, son unos maestros a la hora de echar la culpa a los demás y sacar el mayor rédito posible de los errores ajenos. A menudo, debemos trabajar en grupo con ellos, por lo que saber identificarlos de antemano nos permitirá tomar una serie de precauciones previas para aminorar su influencia negativa. 2 Busca inconsistencias en los registros. Sí, habéis oído bien. Aunque la atención se centra en los restaurantes, muchas de esas tácticas también se aplican a otros campos como el de ventas al por menor.

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     Recordemos que no existían los smartphones, internet era algo que servía para descargarse música y la prensa aún se leía en papel.Además, esto les brinda la oportunidad de manifestar sus inquietudes, quejas y críticas constructivas con la esperanza de mejorar el lugar de trabajo.Sin embargo, lo que verdaderamente distingue al victimista es que nunca hace nada para cambiar la realidad y se limita a buscar que los demás empaticen con él por la cruz que les ha tocado llevar.

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